O que é AEP Psicossocial
A AEP Psicossocial é uma avaliação ocupacional preliminar dos fatores psicossociais presentes na organização do trabalho. Seu objetivo é apoiar prevenção, gestão de riscos e documentação técnica.
Ela trabalha com dados consolidados, dimensões do trabalho e recomendações preventivas, evitando exposição indevida de informações individuais sensíveis.
O que é avaliação psicológica individual
A avaliação psicológica individual é um processo técnico específico, conduzido por profissional habilitado, com finalidade, método e responsabilidade próprios.
Esse tipo de avaliação não deve ser confundido com uma ferramenta SST de apoio ao GRO/PGR.
Diferenças principais
A comparação abaixo ajuda a evitar uso incorreto do relatório e expectativas inadequadas sobre o papel da AEP Psicossocial.
| Critério | AEP Psicossocial Ocupacional | Avaliação Psicológica Individual |
|---|---|---|
| Finalidade | Apoiar gestão ocupacional, prevenção e documentação no GRO/PGR. | Avaliar aspectos psicológicos individuais conforme finalidade específica. |
| Foco | Organização do trabalho, setores, grupos e fontes geradoras. | Pessoa avaliada e aspectos psicológicos individuais. |
| Resultado | Relatório ocupacional preliminar, consolidação e plano de ação. | Documento técnico psicológico conforme normas profissionais aplicáveis. |
| Uso no PGR | Pode subsidiar inventário e plano de ação. | Não é o formato padrão de inventário ocupacional coletivo. |
| Limitações | Não diagnostica, não rotula e não substitui avaliação clínica. | Depende de método, finalidade e profissional habilitado. |
| Responsabilidade técnica | Validação por profissional legalmente habilitado no contexto SST. | Condução por profissional competente para avaliação psicológica. |
O que a AEP pode fazer
A AEP pode apoiar a identificação preliminar, organizar fatores por dimensão, gerar plano de ação e subsidiar o GRO/PGR.
- Apoiar identificação preliminar de fatores psicossociais.
- Organizar dimensões e resultados consolidados.
- Gerar plano de ação preventivo.
- Subsidiar inventário de riscos e medidas de controle.
O que a AEP não deve fazer
O uso seguro depende de limites claros. A AEP não deve ser vendida ou aplicada como teste psicológico, laudo clínico ou avaliação individual de saúde mental.
- Diagnosticar trabalhador.
- Rotular pessoas.
- Substituir psicólogo ou médico.
- Emitir laudo clínico.
Como o SegWork SST apoia esse processo
O SegWork SST ajuda técnicos, engenheiros e consultorias a organizar AEP Psicossocial, resultados consolidados, matriz, plano de ação e integração documental com o PGR.
O sistema atua como apoio documental: a revisão final, a interpretação técnica e as medidas adotadas permanecem sob responsabilidade do profissional habilitado.
Aviso importante
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Perguntas frequentes
AEP Psicossocial é teste psicológico?
Não. AEP Psicossocial é avaliação ocupacional preliminar e não deve ser tratada como teste psicológico.
AEP Psicossocial pode diagnosticar trabalhador?
Não. Ela não deve diagnosticar, rotular ou avaliar clinicamente trabalhadores.
O relatório pode rotular colaboradores?
Não. O foco deve ser coletivo, ocupacional e preventivo, preservando dados individuais sensíveis.
O foco é individual ou organizacional?
O foco da AEP é a organização do trabalho, setores, grupos expostos e fontes geradoras.
A AEP pode apoiar o PGR?
Sim. Ela pode subsidiar inventário, avaliação de riscos e plano de ação do PGR.
Como usar AEP Psicossocial de forma segura?
Use linguagem ocupacional, resultados consolidados, medidas preventivas e validação por profissional habilitado.